Herkenning: Wat je opmerkt, wordt zichtbaar
Help leidinggevenden om geldzorgen vroegtijdig te signaleren en bespreekbaar te maken
Verandert het gedrag van een medewerker ineens? Minder scherp, meer ziekmeldingen, stiller in vergaderingen. Je voelt: er speelt iets. En vaker dan je denkt, heeft dat iets met geld te maken.
Life-events zoals ziekte, een scheiding of gezinsuitbreiding kunnen financiële impact hebben, zonder dat iemand je daar van tevoren voor waarschuwt. Als HR of leidinggevende wil je graag helpen. Maar hoe open je dat gesprek, zonder belerend te zijn?
Juist nu kun je het verschil maken. Door op het juiste moment en op een goede manier geld bespreekbaar te maken.
Herkennen van Signalen
​
Medewerkers met financiële vragen of geldzorgen trekken zelden zelf aan de bel. Niet uit onwil, meestal uit schaamte of angst voor de gevolgen. Daarom helpen we leidinggevenden en HR om signalen te herkennen en natuurlijke gesprekspunten te gebruiken.
​
Aankaarten: praktische gesprekskaarten
Sammen ontwikkelde, samen met Nibud en Muzus, de Aankaarten: een concreet hulpmiddel voor gesprekken over geld. Weg van de zware methodiek, gewoon herkenbare situaties die het gesprek openen. Deze kaarten helpen de medewerker en de leidinggevende om het gesprek over geld aan te gaan op sleutelmomenten. Momenten waarop er wellicht nog geen zorgen zijn, maar wel vragen. Denk aan:
-
een medewerker die net is verhuisd
-
een partner die werkloos wordt
-
een overlijdensgeval
​​
De kaarten geven taal, timing en richting. Zodat je het gesprek wel voert, op het juiste moment, met de juiste toon. De Aankaarten zijn beschikbaar als handige papieren gesprekswaaier en in digitale vorm.​
​​
Ondersteuning voor leidinggevenden
Naast de Aankaarten bieden we ook training of coaching aan om leidinggevenden sterker te maken om over geld te praten. Want praten over geld begint met lef, maar je hoeft het niet alleen te doen. Wacht niet tot iemand naar je toe komt.
Veel medewerkers stellen niet uit zichzelf vragen die samenhangen met geld(-zorgen). Niet omdat ze niets nodig hebben, maar omdat ze niet weten wat hen te wachten staat als ze dat wel doen..
​
Wil je voorkomen dat geldzorgen escaleren? En leidinggevenden het vertrouwen geven om het gesprek te openen? Wij vertellen je er alles over!