Aankaarten – Fijn dat je het vraagt

Voor werkgevers

Klik op een van de Aankaarten die van toepassing is:

De aankaarten zijn een samenwerking van Sammen, Nibud en Muzus.

Denk hierbij aan:

Bijzonder verlof bij huwelijk en/of verhuizing als dit is opgenomen in de cao of arbeidsvoorwaarden.
Hulp bij contact met de pensioenuitvoerder over partnerpensioen.
Mogelijkheden zoals een werkgeversverklaring voor een hypotheek of huurovereenkomst.
Optioneel: stuur een felicitatiekaart met de contactgegevens waar werknemers terechtkunnen voor vragen.
Bied werknemers een financieel inzicht gesprek aan.

Denk hierbij aan:

Geef duidelijk uitleg over (veranderingen in) salaris, contracturen, arbeidsvoorwaarden, pensioen, reiskosten en vergoedingen.
Bied aan om een proforma loonstrook te laten maken, zodat de medewerker vooraf ziet wat een verandering ongeveer betekent voor het netto inkomen.
Bespreek bij meer of minder werken ook verlof, werktijden, werkdruk en de combinatie met privé of zorgtaken.
Is er sprake van ontslag of reorganisatie? Informeer medewerkers duidelijk over de stappen, regelingen, rechten en plichten.
Denk bij collectief ontslag aan een sociaal plan, als dat van toepassing is.
Leg bij individueel ontslag de afspraken zorgvuldig vast, bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst.
Bied medewerkers een financieel inzichtgesprek aan.

Denk hierbij aan:

Denk hierbij aan:

Het delen van de checklist en dit filmpje van de overheid.
Het Geldplan Scheiden van het Nibud geeft je werknemers een handig overzicht van wat zij moeten regelen.
Bekijk samen met je werknemers de mogelijkheden voor meer of minder werken.
Verwijs naar het overzicht van Wijzer in geldzaken.
Bied werknemers een financieel inzicht gesprek aan.

Denk hierbij aan:

Denk hierbij aan:

Denk hierbij aan:

Informeer werknemers over wat jullie cao en arbeidsvoorwaarden betekenen voor het pensioen.
Stel werknemers op de hoogte als er een generatiepact mogelijk is.
Verwijs werknemers door naar de pagina Eerder stoppen met werken.
Of bekijk samen de pagina Bijna met pensioen.
Bied werknemers een financieel inzicht gesprek aan.

Denk hierbij aan:

Wil je aan de slag met breder beleid rondom mantelzorg? Kijk dan op Werk en Mantelzorg.

Denk hierbij aan:

Zorg ervoor dat je de signalen die kunnen duiden op geldproblemen kunt herkennen.
Neem de toolbox Praten over geld door voor meer tips en inspiratie
Bekijk deze gesprekstips die zijn opgebouwd vanuit autonomie, betrokkenheid en competenties.
Check de verschillende workshops en trainingen voor werknemers.
Bekijk deze handige tools voor werkgevers.
Verwijs je werknemers door naar het Geldplan Beter rondkomen, waarmee zij hun inkomsten en uitgaven in balans kunnen brengen.

Gesprekstips:

Of je nu een signaal of een vraagt krijgt, elke aanleiding is een goed moment om het gesprek aan te gaan. Probeer je daarbij te verplaatsen in de ander. Dat geeft je een gevoel van betrokkenheid. Zeker als het een gevoelige kwestie betreft, is het belangrijk dat iemand zich veilig voelt. Zorg dat je luistert zonder oordeel en dat je werknemers een helpende hand kunt bieden.
Om de openheid te bevorderen is het goed om bij de start van het gesprek te benadrukken dat alle informatie discreet en vertrouwelijk wordt behandeld. Kijk welke aanpak het beste past bij jou, het bedrijf en bij de werknemers. Dit kan door periodiek of door op specifieke momenten persoonlijk in gesprek te gaan. Bijvoorbeeld bij het aangaan van een contract, bij een belangrijke levensgebeurtenis of tijdens een functioneringsgesprek.
Maak gemakkelijk voor je werknemers om het gesprek te starten. Bijvoorbeeld door ervoor te zorgen dat zij weten dat je beschikbaar bent om het gesprek aan te gaan. Het helpt als het binnen de organisatie normaal is om het gesprek aan te gaan over allerlei situaties die van invloed zijn op geldzaken. Denk aan meer of minder werken, maar ook aan grote levensgebeurtenissen.
Wil je weten welke signalen duiden op geldproblemen en hoe je dan het gesprek aan kunt gaan? Bekijk dan de gesprekshandreiking en deze pagina met gesprekstips.

“Aankaarten: een klein hulpmiddel met grote impact.”

Contact met Sammen?

We denken graag met je mee. Bel 088 660 6200 of mail ons info@sammen.nl