Ik ontving een mail van hem. Lettergrootte 32, zonder interpunctie en woorden vooral fonetisch gespeld. Ik heb er niet voor doorgeleerd maar iets zei mij dat deze meneer moeite had met lezen en schrijven. Bij ons volgende gesprek heb ik hem ernaar gevraagd. Hij gaf vol schaamte toe dat hij vroeger inderdaad op een zogenaamde LOM-school gezeten had, omdat hij lezen en schrijven moeilijk vond. Doordat hij moeite had met lezen en schrijven waren zijn financiële problemen ook ontstaan; hij begreep de brieven niet en durfde geen hulp te vragen. Ik heb hem verteld dat meer mensen moeite hebben met het begrijpen van brieven, zelfs al kunnen ze lezen. Dat was op zich een eye-opener voor hem. Niet de
Regelmatig krijgen we de vraag wat onze trajecten nou opleveren. Komen mensen echt uit de schulden? We hebben de redenen dat medewerkers worden aangemeld en de resultaten bij afronding van de coaching bijgehouden en delen dit graag. Instroomredenen Een loonbeslag (36%) is voor een werkgever het meest zichtbare signaal dat het financieel niet goed gaat met een medewerker. Gelukkig trekt een werkgever bij 30% van de aanmeldingen wat eerder aan de bel. En we voeren steeds meer coachingstrajecten uit waarbij er vooral behoefte is aan financieel inzicht. Na een life-event zoals ziekte of scheiding of als aanbod in het kader van duurzame inzetbaarheid. Dit is de top 5 van aanmeldredenen: 1.
