Sammen wordt niet alleen ingeschakeld bij financiële problemen. Juist ook op het moment dat er belangrijke financiële beslissingen genomen moeten worden, wordt Sammen gevraagd om mee te denken. Bijvoorbeeld bij duurzame inzetbaarheid en reorganisaties. Met als doel dat de weerstand voor een verandering afneemt en medewerkers betere beslissingen kunnen nemen. “Zorg voor medewerkers houdt niet op bij de poort van het bedrijf”, volgens de opdrachtgever waar we recent door ingesc

Anja Choi is HR Business Partner bij Huisman, een internationaal bedrijf datzware constructie-installaties voor ’s werelds meest toonaangevende bedrijven in de olie- en gas-, duurzame energie- en recreatiemarkt ontwerpt en realiseert.Nibud-coaches Natasja Popma en Micha Aarts werken samen met Huisman in het begeleiden van werknemers met financiële problemen. In een vraaggesprek met het Nibud vertelt Anja meer over deze samenwerking. Wat was voor Huisman de aanleiding om aan d

Regelmatig hoor ik van werkgevers: “Bij ons bedrijf komen financiële problemen niet voor. Onze medewerkers hebben een hoog inkomen.” Of: “Onze medewerkers zijn hoogopgeleid, die weten hoe ze het zelf moeten regelen.” Maar kloppen deze aannames wel? Uit Nibud-onderzoek (Geldzaken in de praktijk 2015) blijkt dat financiële problemen in álle inkomensgroepen voorkomen. En ook in onze dagelijkse praktijk kom ik vaak bij medewerkers met hogere inkomens (vanaf anderhalf keer modaal)